Open Space bei Seibert Media

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09:30
09:30
15min
Begrüßung

Herzlich willkommen zum Open Space!

Beim Open Space gibt es vier Prinzipien: Der Anfang ist immer genau der richtige, die Teilnehmer*innen sind immer genau die richtigen, das Ende ist immer genau das richtige, die Inhalte sind immer genau die richtigen. Und sonst? Es gilt das Gesetz der zwei Füße. Und man begegnet bei fast jedem Open Space zwei besonderen Spezies: Hummeln und Schmetterlingen.

Anders als klassische Schulungs- und Weiterbildungsveranstaltungen lebt das Format Open Space von der Kommunikation: Ein Grundthema, aber keine Tagesordnung und keine Agenda, dafür Dynamik und direkter Austausch auf Augenhöhe.

Themenmarktplatz
09:45
09:45
45min
Themenmarkt

Worüber wird geredet?
Das entscheiden wir alle! Beim Open Space ist alles möglich und erlaubt. Jede Person darf im Themenmarktplatz ein Thema (oder auch gleich mehrere Themen) einkippen, die unsere Seibert-Media-Galaxis betrifft.

Themenmarktplatz
10:30
10:30
45min
Agile Decider bei Seibert Media - Johnnie Clapper

Ein Austausch darüber, wie uns die Agile Decider App für Confluence bei Entscheidungen unterstützt. Was kann die App schon? Was kommt noch? Und vor allem: Was braucht ihr noch, um die App in eurem Alltag nutzen zu können?

Our values
Blumenwiese
10:30
45min
Checklisten bei Seibert Media - Martin Seibert

Eine Session, um darüber zu sprechen, wie Du sie selbst nutzen oder im Team etablieren kannst. Eine Session, um zu lernen, was an Checklisten stinkt.

Our values
Sonnenblumenfeld
10:30
45min
Kostenstellen bei Seibert Media - Kai Rödiger

Ich berichte über den aktuellen Stand und stelle euch das grundlegende Konzept vor. Anschließende FAQ und gemeinsamer Diskurs.

AgileOrg/Kreise/Organisation
Gebüsch
10:30
45min
Neben- bzw. Teilzeitrollen - Paul Pasler

Aktuell haben alle bei uns genau EINE Hauptrolle, die das “Tagesgeschäft” definiert und nach der sich das Gehalt richtet.

Allerdings haben viele diverse Nebenaufgaben bzw. -rollen (bspw. Buddy/Lotse*in, Kreisarbeit, Security Champions…)

In welchem Verhältnis stehen Haupt- und Nebenrollen? Wie werden die Aufgaben priorisiert? Welche Auswirkungen könnte/sollte diese Engagement auf das Gehalt haben?

AgileOrg/Kreise/Organisation
Lichtung
10:30
45min
Netzwerkorganisation - Julian Felix Rost

Manche haben das vielleicht schön gehört, andere noch nicht. Gibt’s Menschen, die dazu was erzählen wollen? Wo stehen wir da? Geht das über “Teams dürfen selbst bestimmen” und “wir haben da ein paar Partnerschaften und Beteiligungen” schon hinaus? Was für Pläne gibt’s? Oder hab ich nur was nicht mitbekommen?

Our values
Spielplatz
10:30
45min
Onboarding / Einarbeitungspläne - Silke Liban

Die Flugpläne, die das allgemeine Ankommen in unserer Galaxis erleichtern und helfen sollen zu verstehen, wie Seibert Media tickt, sind für alle gleich. Die fachlichen Einarbeitungspläne sind von Team zu Team sehr unterschiedlich. Wir würden gerne auch für die fachlichen Einarbeitungspläne einen Rahmen schaffen, der es Teams leichter macht, solche Pläne zu erarbeiten und nichts Wichtiges zu vergessen. Teilt doch mal eure Best Practices und lasst uns gemeinsam überlegen, was dabei nicht fehlen darf.

Personal/ Onboarding/ Weiterbildung
Waldstadion
10:35
10:35
100min
Themenmarktplatz
11:15
11:15
15min
Pause
Gebüsch
11:15
15min
Pause
Spielplatz
11:15
15min
Sonnenblumenfeld
11:15
15min
Pause
Sonnenblumenfeld
11:15
15min
Pause
Lichtung
11:15
15min
Lichtung
11:15
15min
Blumenwiese
11:15
15min
Pause
Blumenwiese
11:15
15min
Pause
Waldstadion
11:30
11:30
45min
Der //S Strategieprozess - Jo Seibert

Wie geht Strategie bei //SEIBERT/MEDIA in Zukunft? Ich möchte hier nochmal einen Überblick über unsere (=Strategiekreis) Idee eines Strategieprozesses geben und über die nächsten Schritte berichten

AgileOrg/Kreise/Organisation
Waldstadion
11:30
45min
DevOps @ Seibert - Paul Pasler

Was bedeutet DevOps für Dich? Welche Aspekte bilden wir bei Seibert schon gut ab - und welche nicht? Brauchen wir mehr DevOps? Was können / sollten wir dafür tun?

Our values
Gebüsch
11:30
45min
Feedbackkultur bei //S - Jannis Steininger

Wir schreiben Kommunikation, Offenheit und Teamplayer groß, aber tun uns häufig noch schwer mit zeitnahem, konkretem und vielleicht vor allem kritischem Feedback.
In letzter Zeit ist mir jedoch aufgefallen, dass wir darin ein Stück weit besser werden. Gleichzeitig fanden bereits ein paar Initiativen in Form von Workshops in der Firma statt.

Ich würde gerne in den Austausch zum Thema kommen und Impulse sammeln, wie wir unternehmensweit Feedback mehr verankern können.

Our values
Blumenwiese
11:30
45min
Google Cloud @ Seibert - Ein Blick in die (nähere) Zukunft - Paul Herwarth von Bittenfeld

Wir blicken gemeinsam in die Zukunft - Google Cloud @Seibert Media.

Our values
Spielplatz
11:30
45min
Recruiting @ Seibert Media - Manuel Wüst

Wir machen Recruiting auf unsere ganz eigene Art und Weise. Aber vielleicht hast du dich schon mal gefragt, warum es genau so läuft und ob wir nicht einmal etwas ganz bestimmtes ausprobieren sollten. Was können wir noch besser machen, um schneller passende Profile zu bekommen? Hierüber möchte ich mit interessierten Kolleg*innen ins Gespräch kommen.

Personal/ Onboarding/ Weiterbildung
Lichtung
12:15
12:15
45min
Mittagessen

Wir haben hunger!!!!
Was gibt es denn leckeres?
im Headquarter: Kumpir Thorsten Style mit diversen Toppings
remote: mit dem Lieferando Gutschein kannst du dir ganz bequem etwas bestellen ;)

Themenmarktplatz
13:00
13:00
45min
Kontroverse Diskussionen- Armin Mayer

Wer Richtig diskutieren in Zeiten von Remote- Hybrid

AgileOrg/Kreise/Organisation
Spielplatz
13:00
45min
Schwarm-Intelligenz bei Seibert Media - Karolin Kutter & Gabriele Rusch

In dieser Session möchten wir uns mit euch darüber austauschen, wie wir die Schwarm-Intelligenz von uns allen besser zugänglich machen und nutzen können? Wie können wir uns gegenseitig mit unserem individuellen Wissen und persönlichen Netzwerk weiterhelfen?

Schaut vorbei und brainstormt gemeinsam mit uns, wie wir unser kollektives Know-How gebrauchen können – fürs Recruiting, für die Produktentwicklung, für Events, …

Personal/ Onboarding/ Weiterbildung
Sonnenblumenfeld
13:00
45min
Selbstorganisation - Paul Herwarth von Bittenfeld

Wie organisiert ihr euren Alltag? Wie bekommt ihr multiple Themen in den Einklang?

Ich berichte gerne, wie ich es versuchen, um einen Austausch über Learnings und Best Practices zu kommen.

AgileOrg/Kreise/Organisation
Waldstadion
13:00
45min
Wie geht Führung bei Seibert Media ? -Jan Saathoff & Alina Hamm

Habt ihr Fragen, Erfahrung, Spannung zum Thema Führung?

AgileOrg/Kreise/Organisation
Lichtung
13:05
13:05
170min
Themenmarktplatz
13:45
13:45
15min
Pause
Gebüsch
13:45
15min
Pause
Spielplatz
13:45
15min
Pause
Sonnenblumenfeld
13:45
15min
Pause
Lichtung
13:45
15min
Pause
Blumenwiese
13:45
15min
Pause
Waldstadion
14:00
14:00
45min
Dogfooding bei Seibert Media - Thomas Heidenreich

Sollten wir für einen Anwendungsfall immer das beste Produkt auf den Markt verwenden? Oder lieber das, was wir verkaufen?

Our values
Blumenwiese
14:00
45min
Einheitliche Metriken für Atlassian-Cloud-Apps - Martin Seibert

Wir diskutieren, welche Zahlen alle Apps im Atlassian-Ökosystem anliefern könnten, damit wir sie gut miteinander vergleichen können.

Our values
Gebüsch
14:00
45min
Google Cloud - 2.500 $ Google Funding für Data Analytics & AI Kundenprojekte - Johnnie Clapper

Wir teilen erste Erfahrungen mit einem starken Akquise-Tool: 2.500 $ Google Partner Service Funding für PoC Kundenprojekte zum Aufbau von Data Pipelines für Data Analytics & AI Dashboards in Data Studio
Welche Bedingungen müssen erfüllt sein? Wie läuft so ein Proof of Concept mit den Kunden/Kundinnen ab?

Our values
Spielplatz
14:00
45min
Grundregeln der Zusammenarbeit bei Seibert Media - Alina Hamm

Lasst uns mal sammeln - was glaubt ihr sind Grundregeln der Zusammenarbeit bei Seibert Media?

Our values
Lichtung
14:00
45min
How to Büro - Jo Seibert

Welche Anforderungen gibt es nach Corona nun an die Nutzung unserer Büroräume

AgileOrg/Kreise/Organisation
Waldstadion
14:00
45min
Template für Probearbeitstage - Silke Liban

Was ist eigentlich ein guter?

Personal/ Onboarding/ Weiterbildung
Sonnenblumenfeld
14:45
14:45
15min
Pause
Gebüsch
14:45
15min
Pause
Spielplatz
14:45
15min
Pause
Sonnenblumenfeld
14:45
15min
Pause
Lichtung
14:45
15min
Pause
Blumenwiese
14:45
15min
Pause
Waldstadion
15:00
15:00
45min
Barista basics - 1.OG an der Kaffeemaschine - Jo Seibert

Kurze Einführung in die Welt des Siebträgerkaffees. Vor Ort an der Kaffeemaschine

Our values
Waldstadion
15:00
45min
Ein spontanes Toastmedias-Treffen :)

Ein spontanes Toastmaster-Treffen :) Was steckt dahinter?
Kommt vorbei und probiert es aus!

AgileOrg/Kreise/Organisation
Spielplatz
15:00
45min
Internationalization @ Organization Lvl (EN) - Julian Felix Rost

Are we ready to welcome anyone, anywhere on the planet? In any language (or even just English)? Personally, I don’t think so. Do you agree? Let’s talk about it.

Our values
Lichtung
15:00
45min
Standort Wiesbaden - Paul Herwarth von Bittenfeld

Was passiert in Wiesbaden? Was läuft gut, was nicht? Kleiner Einblick in einige Standort -Diskussionen und Projekte

AgileOrg/Kreise/Organisation
Sonnenblumenfeld
15:00
45min
Wie kommen wir zu kundenzentrierten Geschäftsentscheidungen? - Florian Schneider

Welche App entwickeln wird? Wie treffen wir in Portfolios Entscheidungen was wir gerade tun? Wie definieren wir den Kundennutzen von unseren Aktivitäten? Lasst uns gemeinsam Ideen zu Kundenfeedback, Marktresearch und weiteren Themen dazu sammeln.

Our values
Blumenwiese
16:00
16:00
60min
Abschluss und Präsentation

Abschluss: Der Open Space endet mit einer kurzen Präsentation der Top-Themen (Session-Host), in der die gesammelten Erkenntnisse der Gruppen meist auf Boards festgehaltenen werden.

Themenmarktplatz