Tools4AgileTeams 2022 Get different formats: curl https://talks.seibert-media.net/tools4agileteams2022/schedule/\?format=table (default) curl https://talks.seibert-media.net/tools4agileteams2022/schedule/\?format=list 2022-12-01 | Mainstage / Kulturlounge | Agiles Produktmanagement | Agile Teamwork | Modern Workplace | Scaling Agile | Agile Leadership | Agile Games ┌────────────────────┐ │ Begrüßung  │ │ Franziska v… de │ 14:00 --│ │------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ └────────────────────┘ ┌────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │ Agiles Arbeiten  │ Begeistern statt │ Wieviel Disput  │ Der Weg zum  │ Hybrid PI  │ Welche  │ Market of Skills │ 14:30 --│ - Befreiung der  │ nur beteiligen - │ tut gut und wozu │ Future Workplace │ Planning doesn’t │ Führungsrollen  │ – oder die  │ │ Arbeitnehmenden… │ Stakeholdermana… │ führt DEINE Kon… │ bei der Marante… │ work - effectiv… │ wird es zukünft… │ spannende Frage… │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ Sylvius Gerber  │ Dominique Winter │ Bernd Joussen, … │ Heiko Ennen  │ Silvio Wandfluh  │ Michael Schnepp… │ Heike Johannes,… │ │ de │ de │ de │ de │ de │ de │ de │ ├────────────────────┼────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┘ 15:00 --│ Sneak peek: Vor… │------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ├────────────────────┼────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │ Wir brennen für  │ Effektive Produk │ Die ultimativen  │ Strukturierte  │ Die Teams  │ New Leadership:  │ Coop-Maze - Hero │ │ unsere Aufgabe!  │ tstrategien  │ Tools 4 Agile  │ und ansprechende │ erwecken die  │ 7 Tools, die du  │ Mode: Skalierte  │ │ Aber bitte nich… │ entwickeln - We… │ Teams  │ Confluence- Sei… │ Strategie zum L… │ kennen musst, u… │ Kommunikation u… │ 15:30 --│ │ │ │ │ │ │ │ │ Konstantin Dien… │ Sebastian Strau… │ Holger Koschek,… │ Philip Feldmann  │ Florian Beck, B… │ Natalia Krüger  │ Olaf Bublitz  │ │ de │ de │ de │ de │ de │ de │ de │ └────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┘ 16:00 --┌────────────────────┐------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ │ │ │ KEYNOTE:  │ │ Achieving  │ │ Business Agility │ │ with SAFe  │ 16:30 --│ │------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ │ Dean Leffingwell │ │ │ │ en │ │ │ │ │ 17:00 --├────────────────────┤------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ │ Neues von draw.… │ ├────────────────────┼────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │ „It is not  │ Product  │ Alternative  │ Wie nimmt man  │ Die lean-agile  │ Wenn die  │ Game Slam und  │ │ wrong, it is  │ Principles -  │ Retrospektiven  │ sich eine  │ Transformation  │ Transformation  │ Q&A  │ 17:30 --│ different.“ - I… │ eine wichtige E… │ │ Auszeit, ohne d… │ von Vodafone  │ zurückschwingt,… │ │ │ │ │ Andreas Erber, … │ │ │ │ Dennis Wagner, … │ │ Svenja Suhre  │ Tim Klein  │ │ Björn Döhler  │ Silke Eggert, A… │ Heike Weil, Sus… │ │ │ de │ de │ de │ de │ de │ de │ de │ ├────────────────────┼────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┘ │ New Work mit Go… │ 18:00 --├────────────────────┼────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │ Kulturwandel -  │ Open Innovation  │ Schätzungen –  │ Wie Diagramme  │ Skyguide  │ Unternehmensagil │ The X-Flow Game  │ │ warum die  │ Process: Soziale │ das Enfant  │ auf allen Ebenen │ Experience  │ ität mit dem  │ │ │ Transformation … │ Dynamiken in Ve… │ terrible der So… │ Wert für Dein U… │ report: Establi… │ OODA-Cycle und … │ Michael Cramer  │ │ │ │ │ │ │ │ │ 18:30 --│ Robert Gies  │ Clemens Fucker  │ Konstantin Dien… │ Bastian Schmitt  │ Peter Pedross, … │ Stefan Roock  │ de │ │ de │ de │ de │ de │ en │ de │ │ ├────────────────────┼────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┘ │ Nachhaltigkeit … │ ├────────────────────┤ │ Closing Agile N… │ 19:00 --│ Franziska v… de │------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ └────────────────────┘ 2022-12-02 | Mainstage / Kulturlounge | Agiles Produktmanagement | Agile Teamwork | Modern Workplace | Scaling Agile | Agile Leadership | Agiles IT-Service-Management ┌────────────────────┐ │ Begrüßung an Ta… │ │ Clara Roder… de │ 09:00 --├────────────────────┤------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ │ │ │ KEYNOTE:  │ │ Versatile  │ │ Organization  │ │ Design with the  │ 09:30 --│ unFIX Model  │------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ │ │ │ Jurgen Appelo  │ │ │ │ en │ │ │ 10:00 --├────────────────────┤------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ │ Vergesst die Us… │ ├────────────────────┼────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │ Agil geht bei  │ Produkte mit  │ Was ist denn  │ From Zero to  │ unFIX und  │ New Leadership - │ A remote Scrum  │ │ uns nicht! –  │ ein wenig Verkau │ überhaupt dieses │ Hero - how an  │ Scrum@Scale -  │ Führen in einer  │ team with focus  │ 10:30 --│ Oder doch?  │ fspsychologie e… │ "OKR"?!  │ agile learning … │ eine perfekte K… │ permanenten Tra… │ on ITSM in Jira… │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ Robert Eppig  │ Manuel Marsch  │ Sylvius Gerber  │ Manuel Illi, Ma… │ Jürgen Dittmar  │ Karin Lausch  │ Maximilian Petr… │ │ de │ de │ de │ de │ de │ de │ de │ ├────────────────────┼────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┘ │ Unternehmen in … │ 11:00 --└────────────────────┼────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ Visual Strategy  │ Vision under a  │ collacreation -  │ Erfahrungen als  │ Handwerk im  │ Building and  │ │ Map: Ausrichtung │ spotlight  │ New Work Place  │ Business Ownerin │ Burnout. Mit  │ maintaining  │ ┌────────────────────┤ der Produktentw… │ │ │ im 1. ART bei d… │ Agile Leadershi… │ knowledge - Ser… │ │ SAFe in Jira: W… │ │ Joseph ASSAF  │ Michael Schnepp… │ │ │ │ 11:30 --└────────────────────┤ Olaf Bublitz, T… │ │ │ Stefan Becker, … │ Fabian Biebl, D… │ Thomas Heidenre… │ │ de │ en │ de │ de │ de │ de │ ┌────────────────────┼────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┘ │ │ │ Mittagspause  │ │ │ 12:00 --│ de │------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 12:30 --│ │------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ │ │ └────────────────────┘ ┌────────────────────┐ │ │ │ KEYNOTE:  │ 13:00 --│ Interpersonal  │------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ │ alchemy and the  │ │ magic behind  │ │ high-performing  │ │ teams  │ │ │ 13:30 --│ Mark Cruth  │------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ │ │ │ en │ ├────────────────────┤ │ Skalierbare Wis… │ │ Jan Steinbo… de │ 14:00 --├────────────────────┼────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │ Digitale  │ Continuous  │ Prototypt eure  │ Schwergewichtige │ How SAFe is  │ Agile Organisati │ Service  │ │ Transformation  │ Discovery am  │ OKRs mit Design  │ agile Prozesse?  │ modernizing  │ onsentwicklung – │ Management von  │ │ braucht Cultura… │ Beispiel der SP… │ Thinking  │ Lasst sie uns s… │ agile learning  │ die Organisatio… │ Atlassian neu g… │ │ │ │ │ │ │ │ │ 14:30 --│ Damaris Landmes… │ Konstantin Dien… │ Stefania Lavent… │ Michael Mahlber… │ Deema Dajani  │ Jürgen Dittmar  │ Holger Stutzke  │ │ de │ de │ de │ de │ en │ de │ de │ └────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┘ ┌────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┐ ┌────────────────────┬────────────────────┐ │ │ │ │ │ │ │ 15:00 --│ Von der diszipli │ Shift Left: Der  │ Zwischen Alt und │-----------------------------------------│ Zu viel Work-In- │ Weniger Stress  │ │ narischen  │ Turnaround der  │ Neu liegt Gut  │ │ Progress?  │ und mehr Plan  │ │ Führung zum Own… │ digitalen Produ… │ │ │ Gepflegtes Nein… │ dank Jira- Vorl… │ │ │ │ Jule Jankowski  │ │ │ │ │ Friederike Stru… │ Björn Schotte  │ │ │ Reiner Kühn  │ Sarah Schmitt-B… │ │ de │ de │ de │ │ de │ de │ 15:30 --├────────────────────┼────────────────────┴────────────────────┘-----------------------------------------└────────────────────┴────────────────────┘ │ Closing  │ │ Franziska v… de │ ├────────────────────┤ │ Closing - Adam … │ │ Adam Janosch de │ 16:00 --│ │------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ └────────────────────┘