Market of Skills – oder die spannende Frage: Mit wem arbeite ich hier eigentlich zusammen?
01.12, 15:15–15:55 (Europe/Berlin), Agile Games
Sprache: Deutsch

Hinweis: Diese Session findet nur vor Ort in Wiesbaden statt.


Egal ob man ein neues Team aufbaut oder mit einem bestehenden Team zusammenarbeitet: Ein Blick in den Lebenslauf beantwortet nur zum Teil die Frage, wer hier mit welchen Skills unterwegs ist. Der Market of Skills kombiniert Team-Building einfach und effektiv mit einer Übersicht, welches Know-how im Team vorhanden und welcher Wissensaufbau für die weitere Entwicklung nötig ist.

Egal, ob remote oder in Präsenz durchgeführt, jedes Teammitglied erstellt einen eigenen Marktstand mit den drei Kategorien „Main Skills“, „Secondary Skills“ und „Buy“:

• Main Skills: Sind das, was man für das jeweilige Team / Produkt / Projekt an Wissen mitbringt.
• Secondary Skills: Erfahrungen in Bereichen, die nicht direkt mit dem Team / Produkt / Projekt zusammenhängen. Das können auch private Themen und Hobbies sein.
• Buy: Skills, die man noch nicht hat oder die man noch ausbauen möchte und somit von anderen „kaufen“ möchte.

Danach geht es – wie im echten Leben – auf einen Bummel über den Markt. Am besten mit Gesprächen im kleinen Kreis. So erhält man nach und nach einen umfassenden Eindruck, mit wem man zusammenarbeitet. Und wenn diese Zusammenarbeit schon etwas länger andauert, lässt man kleine Post-its am Marktstand, welche Fähigkeiten das Gegenüber vergessen hat oder welche man besonders schätzt. Verfügt man über Kenntnisse, die jemand anderes erwerben will, hinterlässt man einen Sticker mit dem eigenen Namen. So bahnt man Netzwerke zum späteren Wissenstransfer an.

Am Ende der Session kennt man nicht nur seine Kolleg*innen besser, sondern bekommt auf eine spielerische Art und Weise Feedback zu den eigenen Fähigkeiten und Informationen, an wen man sich bei einem bestimmten Thema wenden kann. Wenn man dann noch die Skills auswertet, die das Team als notwendig für die weitere Entwicklung ansieht, kommt man auch beim Training einen großen Schritt Richtung Selbstorganisation voran.

In der Session werfen wir nicht nur einen Blick darauf, wie dieses Konzept remote mit verteilten Teams weltweit umgesetzt werden kann, sondern auch wie man den Workshop über eine Art Guerillataktik Wochen später wieder präsent macht. Und da mehr und mehr physische Treffen möglich sind, diskutieren wir auch diese Erfahrungen in der Session.

Knowledge is the most valuable skill you can sell – Barack Obama.

Siehe auch: Folien mit Hintergrundinfos zum Market of Skills (2,6 MB)

Ich begeistere mich seit vielen Jahren für das agile Arbeiten, weil es mir persönlich einfach mehr Spass macht. Dies liegt sich an den Menschen, der Einladung zur Verantwortungsübernahme wie auch an der Art und Weise der Ergebnisorientierung die man eher im agilen Umfeld finden kann. Seit über 20 Jahren arbeite ich in bzw. leite Projekte, kommend aus der klassischen, umsetzungsorientierten Unternehmensberatung.

Den Menschen im Fokus haben und gleichzeitig Wert auf die Umsetzung legen - das sind mir zwei Anliegen, die ich seit Beginn meiner beruflichen Karriere verfolge.