Wie wäre es in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem sich die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen selbst organisieren? In dem es eine transparente Gehaltsstruktur gibt, die von den Mitarbeitenden festgelegt wurde und in dem über Neueinstellungen nicht der Chef oder die Chefin alleine, sondern auch die Teams entscheiden? Ein Unternehmen, in dem niemand die Führungsetage um Erlaubnis fragt, wenn etwas für die Firma angeschafft werden muss oder wenn man sich fortbilden möchte. In dem es keine Zeiterfassung oder feste Arbeitszeiten gibt, dafür aber volle Transparenz über sämtliche Unternehmensinformationen bis hin zu den Finanzen und Gehältern. Welche Herausforderung dies für mich als Führungskraft bedeutet und was wir 2020 gemeinsam als Team gelernt, aber auch verbockt haben, möchte ich gerne mit Euch teilen.