Die Arbeitsweise moderner Teams hat sich komplett verändert. IT ist mittlerweile Bestandteil in allen Unternehmenseinheiten und -bereichen.
Ziel des Vortrags ist zu zeigen, wie spannend & vielfaeltig das Umfeld Technologie fuer Frauen ist und wie u.a. Atlassian mit den besten Tools & Methoden auf dem globalen IT-Markt aufgestellt ist.
Diskussionsrunde: Anhand meiner eigenen Stationen in der IT Industrie & Software Branche (u.a. Siemens AG & Microsoft) zeige ich interessante Karrierepfade auf.

Ich bin seit über 15 Jahren als Frau in der IT unterwegs. Ich bin extrem froh, dass ich mich für diese Laufbahn entschieden habe. Aber der Weg war kein einfacher und glich oft einer Achterbahnfahrt! Was habe ich erlebt? Und, noch viel wichtiger, was habe ich daraus gelernt?

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Madelaine und Torsten wollen euch insbesondere den Einstieg im Berufsleben bei Seibert Media zeigen. Ob ihr als Schülerin zum Girls'Day rein schnuppert oder mit einer Ausbildung bzw. einem Studium euer Fundament für das Berufsleben legt, das sind alles spannende Themen. Auch vor der Einstellung gibt es viele Insider-Stories rund um OpenOffice und Bewerbungsprozess, zu denen Madeline aus erster Hand berichtet, was für sie als Frau besonders wichtig war.

Link zum Meet: https://meet.google.com/jhv-kirp-gep

Gemeinsam Sichtbarkeit im eigenen Unternehmen fördern und fordern.
Für das Unternehmen, für die Kolleg*innen und vor allem für dich selbst!

Keine Manager, keine Abteilungen, keine Überstunden, keine Angst. Stattdessen: Eigenverantwortung, Feedback, Lernen, Freiheit und Spaß - so schaffen wir schnell Wert für unsere Kundinnen. In diesem Talk erzählen wir euch von den wichtigsten Work Hacks aus unserem Alltag als Entwicklerinnen bei sipgate.

In meinem Büro hängen drei Bilder: eines meiner Tochter, die Megatrend-Map des Zukunftsinstituts sowie die berühmte Commencement Speech von Steve Jobs, aus der ein Zitat stammt, das meinen persönlichen Werdegang sehr gut beschreibt: "You can only connect the dots looking backwards". Neben den Ecken, Kanten und Umwegen ist mein Lebenslauf durch zwei weitere Besonderheiten gekennzeichnet: dem Hennenstatus im Hahnenkorb sowie die Arbeit an und mit Megatrends.

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Oft reichen schon kleine Verhaltensänderungen, um Großes zu erzielen. In diesem Workshop sprechen wir über gegenseitiges Empowerment in Meetings und Netzwerkrunden. Über Zuspruch, positives Echo und gegenseitiges Rückenstärken.
In diesem Workshop möchte ich einen lebhaften Austausch anregen. Leider ist es meist noch so, dass Männer lauter und bestimmter in Meetings oder Netzwerkrunden agieren. Manches wird einfach ein paar Mal wiederholt, wobei Frauen auch gerne mal das Wort abgeschnitten wird. Hier sind nicht nur Frauen, sondern auch Männer gefragt, mit diesen alteingesessenen Mustern zu brechen. Selbstverständlich gibt es bereits tolle Unternehmen, bei denen das schon super klappt, aber es hilft immer, sich darüber auszutauschen und neue Perspektiven kennenzulernen.

Bei Google, sehen wir viele Grunden warum Diverse Teams am erfolgreichest sind - und wie verschieden Profile und Perspectiven besonders in Tech wichtig sind.

Besseres digitales Design für eine alternde Bevölkerung.
Junge Designer entwickeln für junge Zielgruppen. Das muss sich ändern: schon jetzt sind > 22 % der Bevölkerung 65+ Jahre. Ihre Bedürfnisse werden bei der Entwicklung von Tablets & Apps o. Ä. derzeit kaum berücksichtigt. Der Vortrag versucht folgende Fragen zu beantworten:
• Was ist Alter & wie sehen sich ältere Menschen?
• Wie bekommen Senioren digitale Teilhabe?
• Auf welche Hürden stoßen sie bei digitalen Angebote?

Was passiert, wenn die weibliche Perspektive im Innovationsprozess fehlt oder nicht ausreichend betrachtet wird? Anhand eines einschlägigen Beispiels möchte das Innovation-Team von Seibert Media gemeinsam mit dir diskutieren, wie die fehlende Diversity den Produkterfolg beeinflussen kann. Komm vorbei und diskutier mit!

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Als Mehrmach- Täterin liebe ich die Gründerinnenreise und unterstütze seit Jahren ehrenamtlich die Startup-Szene und seit 2021 auch mit meinem Startup Moinland. Ich würde gerne mit Euch über die 3 "Ks", Kunden, Kohle und Kontakte sprechen, ohne die es nicht geht und wo es manche Hürde zu überwinden gilt besonders als Gründerin.

Die StartUp Welt ist sowohl auf der GründerInnen-, als auch auf der InvestorInnen Seite unweigerlich nicht von Frauen dominiert. Um nichts desto trotz erfolgreich zu sein bedarf es unterschiedlicher Strategien, die von “hard facts“ und zahlenbasierten Eingriffen bis hin zu “soft skills“ reichen. Der Vortrag zeigt strukturierte Ansätze auf und gewährt gleichzeitig Einblicke aus der Praxis.
In kaum einer anderen Branche sind die Frauen unterrepräsentierter als in der IT. Um nicht desto trotz erfolgreich zu sein bedarf es unterschiedlicher Strategien, die von “hard facts“ und zahlenbasierten Eingriffen bis hin zu “soft skills“ reichen. Der Vortrag zeigt strukturierte Ansätze auf und gewährt gleichzeitig Einblicke aus der Praxis.

Silke und Jan beschäftigen sich seit einiger Zeit mit Themen, die vor allem Frauen beschäftigen - aber nicht nur. Diese Themen werden entweder an Silke und Jan heran getragen oder sie entdecken sie. Eigentlich geht es immer um diese Aspekte: Sind wir fair? Sind wir genderneutral? Wo können wir Frauen oder andere Gruppen unterstützen oder noch mehr befähigen?

Von Gender Pay Gap zu Menstruationsschmerzen war schon einiges dabei und die beide teilen in dieser Session gerne mit euch, was uns in den letzten Monaten bewegt hat und sind gespannt auf die Themen, die ihr schon voran gebracht habt.

Wir freuen uns auf den Austausch!

2017: ein spannender Job als Beraterin Digitalisierung wird ausgeschrieben. Das wär doch was für mich, oder? Traue ich mir das überhaupt zu? Habe ich eine Chance? Was folgt ist meine persönliche Reise von einer enttäuschenden Absage über eine zweite Chance mit einem Kompromiss bis hin zur Ankunft in Traumjob, der jetzt doch anders als erwartet ist.
Lasst uns anschließend austauschen, ob ihr ähnliche Erfahrungen macht und was ihr dabei gelernt habt.

Eine Erzählung darüber, wie eine Pandemie uns dazu brachte, Business-Telefonie in kürzester Zeit umzudenken. Telefonieren auf dem Desktop, Softphone statt Tischtelefon. Das wurde 2020 von jetzt auf gleich zu unserem neuen Ziel. Warum diese gar nicht so neue Idee zu einem spannenden neuen Projekt wurde, wie das technisch umgesetzt wurde und was heute daraus geworden ist, erzählt Leona Kuse von sipgate aus der Fullstack-Entwicklerinnen-Perspektive.

Vor 16 Jahren startete ich als Design-Absolventin meinen ersten Job in einer Tekkie-Bude. Ein Kulturschock! Im Rückblick gab es viele Momente, die mich geprägt und dahin gebracht haben, wo ich heute bin. Ich plaudere aus meinem ganz persönlichen Nähkästchen und bin gespannt, ob ihr ähnliche Situationen kennt und ob diese tatsächlich auf das Geschlecht oder die Branche zurückzuführen sind.

Führungskraft, die – zwischen Wahrheit, Mythos und Vorurteil
Die Aufgabe von Führungskräften unterliegt einem Wandel, denn die Welt um uns herum wird unbeständiger und komplexer. Autoritäre und hierarchische Führungsprinzipien genügen der modernen Arbeitswelt nicht mehr. Neue Kompetenzen wie Persönlichkeit, Überzeugungskraft, Begeisterungsfähigkeit und offene Kommunikation ersetzen Strukturen in der eine oder wenige Personen sagen, wo es lang geht. Das entspricht der Wahrheit.
Während Männern von Natur aus mehr Selbstbewusstsein, Durchsetzungskraft und Konfliktfähigkeit automatisch zugeschrieben werden, passen Frauen und Macht eher nicht zusammen. Das ist ein Vorurteil. Wenn wir eine Weile nachdenken, fallen uns einige mehr ein.
Kein Mythos ist, dass Vorurteile häufig tief in unserer Erziehung verankert sind und uns schnell in Verhaltensmuster drängen, die von uns erwartet werden.
In meinem Vortrag möchte ich Euch auf eine Reise mitnehmen, von Situationen und Chancen, die ich nicht genutzt habe, wie ich gelernt habe gegen Vorurteile mit meinen Stärken meinen eigenen Weg zu finden. Dr. Yvonne Görlitz, Vorständin der KEGON AG, einzige Frau im Führungsteam und einzige Partnerin unter 12 Männer.