16.03, 17:00–17:30 (Europe/Berlin), Hedy Lamarr
Sprache: Deutsch
Als Führungskraft und Executive Coach werde ich oft mit folgender Frage konfrontiert: "Wie gewinnen wir mehr female HiPo-Talente, die das Potential für Female Leadership von heute und morgen mitbringen?" Das ist eine Fragestellung, die nur gemeinsam von Arbeitgebenden wie karrieresuchenden Angestellten beantwortet werden kann.
Einerseits gilt es, Bewusstsein bei Mitarbeitenden durch eine stärkenorientierte Standortbestimmung zu öffnen und neue Perspektiven für berufliche Weiterentwicklung aufzuzeigen, um sinnstiftende Aufgaben und Rollen identifizierbar zu machen sowie andererseits die passenden Rahmenbedingungen mit Hilfe von Cultural Fitness zu schaffen. Das bedeutet beispielsweise für Arbeitgebende (gerade in der heutigen Zeit), dass man nicht ausschließlich nach Mainstream-Profilen sucht, sondern auch auf Basis von Stärken, Kompetenzen, Skills und Talenten übergreifend rekrutiert sowie Berufsumstiege (aka New Placement) begrüßt!
Damaris verfügt über ein Vierteljahrhundert Berufspraxis, über zwei Jahrzehnte in der IT, >15 Jahre Führungserfahrung auf verschiedenen Hierarchiestufen bis zum Mitglied der Geschäftsleitung für Deutschland & Österreich. Ihre Positionen waren in Marketing, Vertrieb, Personalentwicklung mit High Potential Programmatik und Community Work bis zur Leiterin der Technologieberater für die Digitale Transformation im Deutschen Mittelstand bei namhaften Unternehmen in der IT- & Konsumgüter-Industrie HP, Microsoft, AEG und Google. Damaris ist bekannt dafür, dass sie immer wieder erfolgreich neue Geschäftsfelder, Teams und ganze Bereiche aufgebaut hat und gilt heute als Expertin für zukunftsfähiges & erfolgreiches Zusammenwirken (= Das Neue Miteinander). Seit 5 Jahren arbeitet sie als Top-ACTS (Advisor, Coach, Trainerin & Speakerin) zu ihren Themenschwerpunkten Potentialentfaltung, Leadership & Cultural Fitness im deutschsprachigen Raum industrieübergreifend, um als "Reisebegleiterin" für Führungskräfte & Professionals in der Digitalen Transformation wirklich mit Menschen zu arbeiten und diese bzw. ihre Teams bzw. ganze Unternehmen als Organisationsentwicklerin professionell zu unterstützen, sich sinnhaft weiterentwickeln und ihr Potential zu entfalten. Weitere Informationen unter www.damarislandmesser.de